ЗАДАЧА — ОБЕСПЕЧИТЬ РАЙОН КАДРАМИ

Открыл совещание директор ЦЗН Кирилл Лапшин. Он рассказал, что, как и на начало 2018 года, ситуация на рынке труда на 1 января этого года остаётся стабильной. Уровень безработицы годом ранее составлял 1,1%, сейчас – 1,2%. На 1 января 2018-го на 438 безработных приходилось 532 вакансии, год спустя – на 389 безработных 552 вакансии. Наблюдаются хронический дефицит высококвалифицированных кадров, снижение числа трудоспособного населения.
К числу вакансий, спрос на которые удовлетворяется более чем наполовину, относятся следующие: менеджер, бухгалтер, воспитатель детсада, водитель, повар. А вот на врача (44 вакансии) и фельдшера (19) не заявился никто: эти специалисты настолько востребованы, что они трудоустраиваются, минуя службу занятости. Самая востребованная профессия в области – швея, но у молодёжи к ней отмечается явное снижение интереса. Было предложено 252 вакансии (с зарплатой 12-18 тысяч рублей), трудоустроено всего 19 человек. Востребованы и инженеры (15-40 тысяч рублей), но из 68 предложений было принято только девять.
Центр занятости ведёт работу по нескольким проектам. В этом году проект «Живи. Учись. Работай во Владимирской области» трансформируется в проект «Молодёжи – профессиональное будущее». По словам Кирилла Лапшина, акцент здесь делается на школьников: организуются экскурсии на предприятия, встречи с интересными людьми, круглые столы. Молодёжный карьерный форум «Выбираем будущее» запланирован на 22 марта с участием студентов старшего курса НАПК и ВТЭК и пройдёт в режиме диалога с работодателями. Третье начинание – «Единый день выпускника». Оно ориентировано на студентов высших учебных заведений, и ключевая цель – вернуть ребят домой после получения ими дипломов. Встреча планируется на базе ВлГУ.
Одной из самых востребованных услуг ЦЗН является временная занятость школьников от 14 до 18 лет. Вязниковский район — лидер в этом направлении. В этой программе регулярно участвуют более 400 ребят. Основными работодателями являются управление образования, трудоустроившее 411 ребят, МБУ «КДК» — 24, ПАО «ОСВАР» — 17. Среди предлагаемых работ – озеленение и благоустройство территории (166 человек), санитарная и социальная помощь (145), ремонтно-строительные работы, в том числе подготовка школ к учебному году (122), вожатые и помощники воспитателей (93), уход за памятниками и мемориалами (86), подсобные работы на производстве (26), профессиональный труд (4). Объём материальной поддержки увеличился с 1275 до 2250 рублей – в связи с изменением суммы пособия по безработице.
— Что касается квотирования рабочих мест, — продолжил Кирилл Лапшин, — то здесь мы замечаем небольшой рост числа занятых инвалидов – на 0,5% во всех секторах экономики. За 2018 год для них создано 9 рабочих мест. Новая государственная услуга – сопровождение для инвалидов 2-й группы.
Одна из госуслуг, предоставляемых Центром, — это профессиональное обучение. Ежегодно ею пользуются около 150 человек.
— Если человек говорит, что хочет стать, например, парикмахером или заниматься электромонтажными работами – но только для себя, то он будет это делать за свой счёт. Если для нужд экономики региона – то за счёт государства. Поэтому безработным мы предлагаем предоставлять нам гарантированные письма от работодателей, куда они после обучения будут трудоустроены.
В заключение Кирилл Лапшин остановился на ключевых задачах ЦЗН. Среди них – формирование доверия граждан и работодателей в вопросах обращения в Центр; активное использование электронных услуг и сервисов; расширение участия в мероприятиях и программах временного трудоустройства, общественных работ, создания рабочих мест и в ярмарках вакансий.
О мерах, принимаемых органами местного самоуправления по стабилизации ситуации на рынке труда, рассказала заместитель главы администрации района по экономике, начальник финансового отдела Валентина Глазунова. Одной из наиболее важных задач администрации она назвала привлечение инвестиций в экономику района, поскольку это рабочие места, пополнение бюджета и решение многих социальных и инфраструктурных вопросов, а в целом – динамичное социально-экономическое развитие района.
— Администрацией района проведена работа по формированию условий для ведения предпринимательской и инвестиционной деятельности, создан координационный совет по развитию малого и среднего предпринимательства в районе, заключено соглашение о сотрудничестве с институтами развития. На территории района сформированы 17 инвестиционных площадок с характеристикой земельных участков и 16 свободных имущественных комплексов для размещения новых производств, которые могут быть использованы потенциальными инвесторами.
В настоящее время в районе реализуются следующие инвестиционные проекты: ООО «Предприятие нетканых материалов» — модернизация производства по собственному производству сырья и последующему выпуску из него нетканых материалов; СППССОК «Наше заречье»» — создание центра отраслевой кооперации по разведению крупного рогатого скота мясного направления; ООО «Турбаза «Озерки» — модернизация базы отдыха. Ещё один проект связан с расширением производственных мощностей ООО «ВАЛФ-РУС» с целью изготовления на них полипропиленовых труб и фитингов. Его стоимость – более 150 миллионов рублей.
В результате реализации инвестиционного проекта в прошлом году было открыто новое производство ООО «Теплосеть Импорт», где было создано 195 рабочих мест (сейчас среднесписочная численность работников составляет 90 человек). Привлечено инвестиций в размере 352 миллионов рублей.
Начальник финотдела осветила также вопросы временного трудоустройства несовершеннолетних и незанятых инвалидов (их было трудоустроено 6 человек), поддержки субъектов малого и среднего бизнеса. В районе работают две муниципальные программы, предусматривающие финансовую поддержку бизнесу. Одна рассчитана на моногород Вязники, вторая – на район.
— Приоритетным направлением работы координационного совета, — продолжила Валентина Глазунова, — в настоящее время является легализация заработной платы, снижение уровня теневой экономики и наличия задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Вязниковского района. К работе по легализации заработной платы привлекаются налоговые органы, пенсионный фонд, судебные приставы, фонд социального страхования и представители прокуратуры. Внимание совета направлено на предприятия, имеющие низкий уровень оплаты труда (он может служить косвенным показателем серых схем оплаты), а также на предприятия, имеющие кредиторскую задолженность по страховым взносам во внебюджетные фонды и просроченную задолженность по заработной плате.
На заседания координационного совета за год было приглашено 348 работодателей, которым было рекомендовано довести размер среднемесячной зарплаты до минимального размера оплаты труда. Выявлены работники, с которыми не заключены трудовые договоры.
— В результате проведённой работы ежемесячная заработная плата работников организаций по всем видам экономической деятельности за 2018 год увеличилась на 9,2% по сравнению с предыдущим годом и составила 24310 рублей против 22426, — подвела итог начальник финуправления.
На совещание были приглашены руководители нескольких предприятий. С вопросом «Практическое решение и организация работы по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время» выступила директор по кадрам и соцвопросам ПАО «ОСВАР» Светлана Леженина. Эта деятельность ПАО была отмечена благодарственным письмом департамента труда и занятости области, адресованным гендиректору Сергею Овчинникову.
Об участии в организации профориентационной работы по поднятию престижа рабочих, инженерных профессий и специальностей в 2018 году рассказала начальник отдела кадров АО «Вязниковский хлебокомбинат» Светлана Сатановская. ВлГУ в 2018 году открыл набор на новую базовую кафедру, которая совместно с Владимирским хлебокомбинатом будет готовить бакалавров для пищевой промышленности. На практику студентов пригласят либо на вязниковскую площадку, либо на владимирскую, а потом те будут сами решать, где им остаться.
Директор по развитию и общим вопросам ООО «Предприятие нетканых материалов» Игорь Пугачёв поделился планами по дальнейшей модернизации производства и реализации инвестиционных проектов. Предусмотрена закупка ещё одной автоматической линии, что приведёт к созданию новых рабочих мест.
Гендиректор ООО «Торговый дом «Полис» Виктор Виноградский, занимающегося производством спецодежды и её реализацией, рассказал о трудностях, с которыми сталкивается предприятие. Несмотря на это, здесь удалось создать место для инвалида.
ООО «Корпорация КС» Павла Калачёва занимается аутсорсингом, созданием сайтов и их продвижением. Своих специалистов здесь стали выращивать сами: в этом году взяли двух студентов.
В завершение совещания заместитель начальника межрайонной инспекции ФНС России №2 по Владимирской области в г. Вязники Ольга Лебедева напомнила, что предельный срок подачи деклараций о доходах – 30 апреля.