Пилотный проект отменил зачетный принцип, когда работодатель сам начислял и выплачивал пособие, а затем взаимозачетом возвращал средства из Фонда социального страхования.
— Если раньше страховые выплаты каждый работник получал по месту своей работы, то с 1 января Фонд напрямую выплачивает страховые пособия на счета, банковские карты или почтовым переводом, — пояснила Антонина Ивановна.
Новая схема призвана повысить социальную защищённость граждан в случаях, когда работодатель имеет финансовые трудности или вовсе прекратил свою деятельность. Кроме того, прямые выплаты создают прозрачный механизм назначения и выплаты пособий, снижают издержки страхователей, сокращают время расчета и назначения выплаты пособий.
Напрямую граждане могут получить пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случаях получения травмы на производстве или в связи с возникновением профессионального заболевания; по беременности и родам; при рождении ребёнка; по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет; на оплату дополнительного отпуска на период лечения, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.
При возникновении права на пособие работник предоставляет работодателю заявление с указанием реквизитов, на которые будет перечисляться пособие, и документы, подтверждающие право на получение пособия. Работодатель в течение пяти календарных дней передает их в филиал Владимирского регионального отделения Фонда по месту регистрации. В течение 10 календарных дней с момента получения документов региональное отделение Фонда перечисляет пособие на банковский счет, указанный в заявлении.
Конкретно
На сегодняшний день филиал №1 Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования (г.Вязники, Вязниковский район, г.Гороховец, Гороховецкий район) обслуживает порядка 19800 работающих граждан. В 2018 году на различные виды пособий было израсходовано около 120 миллионов рублей. С начала текущего года выплачено более 10 миллионов рублей по временной нетрудоспособности и свыше двух миллионов рублей женщинам, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет.
