В Вязниковском районе продолжается реализация различных национальных проектов.
Один из них связан с поддержкой занятости и повышением производительности труда на предприятиях, причём в данном случае речь идёт не об инвестициях, а об уже имеющихся внутренних резервах производства. К примеру, энергосберегающих технологиях или повышении квалификации сотрудников.
За примером далеко ходить не надо. 30 сентября свидетельства о прохождении обучения получили действующие сотрудники ПАО «ОСВАР». Новые знания впитывали 9 работников технической службы — представители отделов главного конструктора и главного технолога.
По программе затраты на переобучение предприятиям компенсируют из бюджетов различных уровней. К слову, завод «ОСВАР» стал единственным участником данного проекта во Владимирской области. Выходит, компания видит в этом конкретные плюсы.
— Наше предприятие активно влилось в национальный проект по повышению производительности труда и поддержке занятости, — говорит директор по кадровым и социальным вопросам ПАО «ОСВАР» Светлана Леженина. – Решили обучать в рамках программы специалистов, готовых получать дополнительные знания и компетенции.
Специалисты из Нижнего Новгорода работали с нашими сотрудниками, которые задействованы в создании новых видов изделий. Эти работники были выбраны не случайно — меры направлены на повышение конкурентоспособности предприятия на новых рынках. Безусловно, планируем продолжать обучение кадров в рамках нацпроекта.
И это здорово, уверена заместитель директора Центра занятости населения города Вязники Любовь Капусткина. По её словам, нацпроект рассчитан до 2025 года. В перспективе в нём смогут поучаствовать и другие крупные вязниковские компании.
Кроме того, как уже рассказывал «Маяк», возможностью пройти переобучение, получив новую специальность, сегодня обладают жители города и района предпенсионного возраста. В этой программе, ставшей частью нацпроекта «Демография» и регионального проекта «Старшее поколение», приняли участие уже несколько десятков вязниковцев.
