Первая посетительница рассказала, что до того, как стать специалистом отдела соцзащиты населения по Вязниковскому району, она работала ткачихой. С фабрики ушла по состоянию здоровья. Для досрочной пенсии требуется специальный стаж от 20 лет. Она такой стаж не выработала – у неё он составляет около 15 лет. Но существует два списка льготников, и, по мнению женщины, под один из них она подходит, а поэтому может выйти на пенсию досрочно – не в 55, а хотя бы в 54 года. В Пенсионном фонде же, куда она обратилась, ей ответили, что нужно было отработать на фабрике не менее 20 лет – другого закона нет. Женщине обидно: она должна была выйти на пенсию уже в апреле следующего года.
Гостья из Владимира пообещала обратиться с этим вопросом в областное отделение ПФР. Она также рассказала, что по инициативе Правительства РФ ужесточается контроль за фактами расторжения трудовых договоров с пожилыми людьми. В частности, Председателем Правительства РФ дано поручение Роструду отслеживать попытки работодателей прекратить трудовые отношения по своей инициативе с сотрудниками предпенсионного возраста и не допускать подобных фактов. В ближайшее время должны проводиться различные надзорные процедуры, относящиеся к компетенции Минтруда, направленные на выявление случаев необоснованного увольнения пожилых людей и применение к организациям мер наказания за это. Также активно будут проверяться случаи отказа в приёме на работу лицам предпенсионного и пенсионного возрастов.
Следующей в приёмную зашла пожилая женщина, желавшая узнать, правильно ли начисляется зарплата её знакомой – слишком уж она мала, даже после повышения минималки. Ей пообещали всё проверить и дать письменный ответ.
В заключение своего пребывания в Вязниках Марина Валерьевна напомнила: при устройстве на работу не нужно соглашаться на серые схемы. Конечно, заманчиво получать деньги в конверте — их сумма, действительно, может превышать ту, которую платят при официальном трудоустройстве. Но на другой чаше весов – будущая пенсия, отпуск, больничный и прочие составляющие, которые гарантированы в случае официального оформления. В противном случае работник не защищён и может не получить положенные выплаты в полном объёме или совсем одномоментно лишиться работы – просто потому, что чем-то не угодил хозяину. Но, к сожалению, зачастую сиюминутная выгода одерживает верх над разумом. Когда же приходит время оформлять пенсию, поздно кусать локти…
