По видеоконференцсвязи к коллегам обратилась директор Центра занятости населения Владимирской области Наталья Крылова. Она отметила, что кадровая служба сегодня находится на многогранном инновационном пути и при этом достойно выполняет необходимые мероприятия. Наш регион вступил в программу по комплексной трансформации ЦЗН. В связи с этим меняются подходы в предоставлении услуг, появляются новые удобные сервисы. В этом году модернизация затронет вязниковский филиал.
— В вашем здании появится внешняя и внутренняя красота, но главное – внедрение современных подходов, — сказала Наталья Крылова. – Мы по-прежнему будем комплексно работать с каждым клиентом, останемся надёжным партнёром организаций и органов местного самоуправления. Нам предстоит не просто закрывать потребности работодателей в кадрах, но порой и предугадывать, что им понадобится в ближайшее время, какие меры поддержки или варианты по переобучению сотрудников необходимо предложить.
Уровень зарегистрированной безработицы в Вязниковском районе по итогам года составил 1 процент. За 12 месяцев в кадровый центр обратились 2032 человека. Более 85 процентов из них в итоге получили новую работу.
— Динамика обращений граждан и заявленных работодателями вакансий показывает рост спроса над предложением в течение всего года, — сообщила директор филиала Центра занятости населения Владимирской области «Вязниковский» Алла Бочкарева. — Рынок труда в районе продолжает быть ориентированным на соискателей. Работа носит клиентоцентричный характер. За год местные организации и предприятия предложили 4630 вакансий. Наибольшее число заявок сделали обрабатывающие производства, системы здравоохранения, социального обеспечения, образования, представители сфер оптовой торговли, ремонта автомобилей и других сегментов. Взаимодействие с работодателями по подаче вакансий, заявлений на подбор работников, предоставлению отчетов осуществлялось с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Функционал сервиса постепенно расширялся. Сегодня можно сказать, что вязниковские организации уверенно работают с платформой.
В течение года специалисты Центра занятости проводили еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда. Под риском увольнения за весь период находились 1334 человека. За каждым был закреплён куратор. Благодаря принимаемым мерам и точечной работе 97 процентов сотрудников остались на предприятиях.
Ещё одно большое направление связано с переобучением по различным специальностям.
— Подготовку безработных граждан по профессиям, востребованным на рынке труда, обеспечивает специальная программа, — рассказала Алла Бочкарева. – Её участниками в 2022 году стали 54 человека. Они получали новые навыки и компетенции по 15 профессиям в 9 учебных заведениях области. В части рабочих профессий основными площадками для нас остаются Вязниковский технико-экономический и Никологорский аграрно-промышленный колледжи. В период обучения граждане получают пособие по безработице, также им возмещаются затраты на проезд и проживание в другой местности, если это необходимо. Среди основных программ – обучение на швей, поваров, водителей погрузчика, трактористов, электромонтёров, электросварщиков, бухгалтеров. В итоге 83 процента завершивших курс жителей трудоустроились.
Как отметила заместитель директора филиала Любовь Капусткина, все имеющиеся программы продолжают действовать в этом году. Так что у работодателей, сотрудников и соискателей есть широкое поле для манёвра.
Специалисты констатировали на встрече, что хорошую результативность из года в год дает совместная работа администрации района, центра занятости и управления образования по трудоустройству подростков в период летних каникул. В 2022 году в программе временной занятости поучаствовали 450 ребят. Они работали на благоустройстве территорий школ и парков, в ремонтных бригадах, детских садах, вожатыми, подсобными рабочими на производстве – и список этот можно продолжать. В итоге администрация Вязниковского района стала победителем конкурса «Трудовое лето-2022» среди муниципалитетов. Также в числе лауреатов – ряд школьников и местных организаций-работодателей.
— Мы активно сотрудничаем с кадровой службой и по многим другим направлениям, — подчеркнула на совещании заведующий отделом экономики, сферы услуг и предпринимательства администрации района Юлия Мальцева. – Разработан комплекс мер по повышению устойчивости экономики, необходимых для стабильности на рынке труда. С целью сохранения рабочих мест и получения дополнительной прибыли крупные предприятия реализуют инвестиционные проекты, интегрируют современные технологии, перепрофилируют производства для помощи российским подразделениям в зоне специальной военной операции. Муниципалитет оказывает поддержку малому и среднему бизнесу. Речь не только о финансовой помощи. Также проводятся мероприятия по продвижению местных товаров и услуг, содействию предпринимателям в участии в различных выставках и ярмарках. Совместная работа приносит положительный результат. Очевидно, что именно конструктивное взаимодействие всех структур – залог успешного социально-экономического развития Вязниковского района.
Комментарии